陈楚良一句“恕我直言，在我眼中，所有竞争对手都是垃圾”，简直狂到了极点。
在国内。
陈楚良一向都是很谦逊。
从来不会说一句不好听的话。
尤其是竞争对手面前。
都不会撕破脸说一句不好听的话。
但在硅谷就不同了。
这里不讲谦虚。
这里只讲实力。
谁能够活下去。
谁就是硅谷明日之星。
所以，陈楚良这种看似挺狂妄的话。
相反，很容易在追求个人主义的美国得到追捧。
克里斯托弗拿着采访的话筒，稍微有一些惊愕。
他了解华夏文化。
也接触过硅谷很多华裔。
在这些人身上，克里斯托弗看到的是华夏人惯有的谦虚之道。
他断然没想到，就在刚才，他面前这个比他还年轻的来自华夏的创始人，说出这么一番要是登上下一期时代周刊全球版内容的‘个性’语言。
这句话，简直太有个性了。
克里斯托弗此刻有些把陈楚良‘另类’看待，问道：“陈总，你刚才说的这句话，我可以选刊吗？”
这是征求陈楚良的意思了。
看来，大的媒体行业，做事情还挺照顾被采访者对象的态度。陈楚良笑了笑，说道：“完全没问题….”
克里斯托弗接着问话，道：“陈总你能分享一下，你现在成功的经验么。就我所知，陈总，你应该是全世界唯一一个，在如此年级，就取得成功的创业者，你分享的成功的经验，如果出版一本书，那一定会成为畅销书的。”
陈楚良心想，难道绝大多数媒体，都喜欢问名人这样的问题？然后向普通人贩卖成功学？
但普通人又怎么知道。
成功者的成功已经不可复制。
不过，既然克里斯托弗要问，陈楚良也配合着回答：“如果说，要用一段话总结我现在取得的成功，我觉得有两点…”
“第一，那就是天分。毕竟，百分之九十九的努力，大家咬咬牙都能够做到，但1%的天赋，那真就是一道不可逾越的鸿沟。所以，我想说，成功和天赋分不开。”
“第二，我现在取得的成绩，至少有70%来自于我的团队。如果用年龄来衡量我们创始人团队，那么，我们想说，全世界没有任何一个企业的创始人团队，有我的团队年轻，因为，我们平均年龄不到25岁。”
“哇唔~~”
明显听到，采访会场，一阵嘘声。
这应该来自于克里斯托弗的采访团队。
平均年龄25岁的创始人团队。
纵观整个硅谷，都选不出第二家。
克里斯托弗此刻也是佩服不已，今天他来采访陈楚良，实在是被这位华夏创始人给震撼了：
“很荣幸今天能够采访陈总，虽然这是我们时代周刊，对您的第一次采访，但我相信，还会有第二次，等那一次，陈总一定是登顶的时候….”
陈楚良毫不谦虚地说：“我也希望能够第二次见到克里先生。”
克里斯托弗觉得和面前的陈总对话，就像是在和一个自信而洒脱的人对话一样没有任何不适：“陈总，接下来，还要对你进行一系列提问…..”
陈楚良都欣然同意了：“克里先生请问…”
…….
克里斯托弗对陈楚良的采访大概进行了一个多小时才结束。
他问的问题很多。
除了前面几个很笼统的问题。
后面，就是专门从互联网角度，对陈楚良进行提问。
互联网的慨念诞生于美国。
但是，克里斯托弗发现。
从陈楚良口中说出的互联网未来。
比现在美国任何一个互联网企业创始人在媒体公开讲话时导向的未来更明确更让人期待。
该问的都问过了，也得到了自己想要的。
采访到了最后，克里斯托弗笑着说：“陈总，我都有些期待你们公司的产品，能够尽快移植到硅谷，也已经迫不及待想要成为你们的用户了。”
陈楚良幽默地说：“克里先生如果想要了解我们的产品，可以链接华夏的互联网，下载我们的产品，虽然是中文版本，但我相信克里先生懂一点中文，只要上手后就能操作了。”
克里斯托弗说：“我正有这个打算。”
便是已经让自己的助手还有负责摄像，以及负责翻译的随行准备一下，今天的采访到此为止。
看着克里斯托弗准备撤场。
陈楚良这时候咳了一下，坐直了身子，问了一句：“克里先生，能不能麻烦你一件事。”
克里斯托弗打起精神：“陈总但说无妨！”
陈楚良说：“能不能，把今天采访我的照片，选好一点的放在你们的期刊上..因为我也看过你们时代期刊不少期的内容，觉得你们对人物照片的挑选都有随意性….我觉得我还很年轻，还是要注意一下我阳光形象。”
克里斯托弗明显一愣，旋即明白了：“好的，陈总…”
采访就到此结束。
克里斯托弗的团队有马斯克的助理艾拉维妮负责处理后续的事情。
被采访的陈楚良就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。
他前脚刚走，老萧随后就跟出来了。
陈楚良被采访，老萧全程在场，快步走了两下，满半步的样子，跟着陈楚良往楼上马斯克给有为科技腾出来的办公楼走去。“BOSS，明天的人事招聘会，你要到场不？”
陈楚良问：“在那里？”
老萧说：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面。这次招聘，因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老手，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是，靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让BOSS一起去，是因为，我对技术上的人才不熟悉，老板你是专业的，你在场，就是一根定海神针把握全局，那我就有底。”
人事上的安排，都是老萧去处理，猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人，至少在从业经验上有可靠的保障，反正明天又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让老萧一个人单枪匹马，他是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。
想了想，陈楚良就说：“那行，明天我和你一起。”
老萧可高兴了：“OK，我马上去安排招聘会的事情。”
在国内。
陈楚良一向都是很谦逊。
从来不会说一句不好听的话。
尤其是竞争对手面前。
都不会撕破脸说一句不好听的话。
但在硅谷就不同了。
这里不讲谦虚。
这里只讲实力。
谁能够活下去。
谁就是硅谷明日之星。
所以，陈楚良这种看似挺狂妄的话。
相反，很容易在追求个人主义的美国得到追捧。
克里斯托弗拿着采访的话筒，稍微有一些惊愕。
他了解华夏文化。
也接触过硅谷很多华裔。
在这些人身上，克里斯托弗看到的是华夏人惯有的谦虚之道。
他断然没想到，就在刚才，他面前这个比他还年轻的来自华夏的创始人，说出这么一番要是登上下一期时代周刊全球版内容的‘个性’语言。
这句话，简直太有个性了。
克里斯托弗此刻有些把陈楚良‘另类’看待，问道：“陈总，你刚才说的这句话，我可以选刊吗？”
这是征求陈楚良的意思了。
看来，大的媒体行业，做事情还挺照顾被采访者对象的态度。陈楚良笑了笑，说道：“完全没问题….”
克里斯托弗接着问话，道：“陈总你能分享一下，你现在成功的经验么。就我所知，陈总，你应该是全世界唯一一个，在如此年级，就取得成功的创业者，你分享的成功的经验，如果出版一本书，那一定会成为畅销书的。”
陈楚良心想，难道绝大多数媒体，都喜欢问名人这样的问题？然后向普通人贩卖成功学？
但普通人又怎么知道。
成功者的成功已经不可复制。
不过，既然克里斯托弗要问，陈楚良也配合着回答：“如果说，要用一段话总结我现在取得的成功，我觉得有两点…”
“第一，那就是天分。毕竟，百分之九十九的努力，大家咬咬牙都能够做到，但1%的天赋，那真就是一道不可逾越的鸿沟。所以，我想说，成功和天赋分不开。”
“第二，我现在取得的成绩，至少有70%来自于我的团队。如果用年龄来衡量我们创始人团队，那么，我们想说，全世界没有任何一个企业的创始人团队，有我的团队年轻，因为，我们平均年龄不到25岁。”
“哇唔~~”
明显听到，采访会场，一阵嘘声。
这应该来自于克里斯托弗的采访团队。
平均年龄25岁的创始人团队。
纵观整个硅谷，都选不出第二家。
克里斯托弗此刻也是佩服不已，今天他来采访陈楚良，实在是被这位华夏创始人给震撼了：
“很荣幸今天能够采访陈总，虽然这是我们时代周刊，对您的第一次采访，但我相信，还会有第二次，等那一次，陈总一定是登顶的时候….”
陈楚良毫不谦虚地说：“我也希望能够第二次见到克里先生。”
克里斯托弗觉得和面前的陈总对话，就像是在和一个自信而洒脱的人对话一样没有任何不适：“陈总，接下来，还要对你进行一系列提问…..”
陈楚良都欣然同意了：“克里先生请问…”
…….
克里斯托弗对陈楚良的采访大概进行了一个多小时才结束。
他问的问题很多。
除了前面几个很笼统的问题。
后面，就是专门从互联网角度，对陈楚良进行提问。
互联网的慨念诞生于美国。
但是，克里斯托弗发现。
从陈楚良口中说出的互联网未来。
比现在美国任何一个互联网企业创始人在媒体公开讲话时导向的未来更明确更让人期待。
该问的都问过了，也得到了自己想要的。
采访到了最后，克里斯托弗笑着说：“陈总，我都有些期待你们公司的产品，能够尽快移植到硅谷，也已经迫不及待想要成为你们的用户了。”
陈楚良幽默地说：“克里先生如果想要了解我们的产品，可以链接华夏的互联网，下载我们的产品，虽然是中文版本，但我相信克里先生懂一点中文，只要上手后就能操作了。”
克里斯托弗说：“我正有这个打算。”
便是已经让自己的助手还有负责摄像，以及负责翻译的随行准备一下，今天的采访到此为止。
看着克里斯托弗准备撤场。
陈楚良这时候咳了一下，坐直了身子，问了一句：“克里先生，能不能麻烦你一件事。”
克里斯托弗打起精神：“陈总但说无妨！”
陈楚良说：“能不能，把今天采访我的照片，选好一点的放在你们的期刊上..因为我也看过你们时代期刊不少期的内容，觉得你们对人物照片的挑选都有随意性….我觉得我还很年轻，还是要注意一下我阳光形象。”
克里斯托弗明显一愣，旋即明白了：“好的，陈总…”
采访就到此结束。
克里斯托弗的团队有马斯克的助理艾拉维妮负责处理后续的事情。
被采访的陈楚良就没啥事儿，已经提前一步离开了采访室。
他前脚刚走，老萧随后就跟出来了。
陈楚良被采访，老萧全程在场，快步走了两下，满半步的样子，跟着陈楚良往楼上马斯克给有为科技腾出来的办公楼走去。“BOSS，明天的人事招聘会，你要到场不？”
陈楚良问：“在那里？”
老萧说：“在硅谷一家世界级猎头公司的分公司里面。这次招聘，因为我们是招聘要求很高，而且要熟悉业务的老手，因此，我们打算把招聘的目标放在了猎头公司的人才储备库里面。要是，靠我们自己去挖掘人才，显然不适合我们现在的战略决策。让BOSS一起去，是因为，我对技术上的人才不熟悉，老板你是专业的，你在场，就是一根定海神针把握全局，那我就有底。”
人事上的安排，都是老萧去处理，猎头公司就是替一些急需要专业人才的公司准备的，猎头公司推荐的人，至少在从业经验上有可靠的保障，反正明天又没什么事儿，去参加一下招聘会也行，免得让老萧一个人单枪匹马，他是搞管理的，要是遇到技术性的人才，还真不好凭借资料判断这个人有没有本事。
想了想，陈楚良就说：“那行，明天我和你一起。”
老萧可高兴了：“OK，我马上去安排招聘会的事情。”