h师新一轮的改革在高城来到这里三个月后轰轰烈烈的展开了，之所以说是轰轰烈烈主要是这次变动的动作一点也不比两年前来的弱。
对于h师的模块化改编，高城可是下了功夫的。未来战争肯定会是以营、旅为单位的对抗，这种战术单位将取代师成为一体化的基本战术兵团。
还有就是实行模块化改编，根据一营的“成功”案例可以发现，数字化营具有很强的独立作战能力，如果可不断的变化组合的“模块”，在实际作战中也可以根据实际情况进行重新组编，实现整体力量优化，满足应急作战所需。
对于部队人才的培养，数字化战争需要高素质军人，只有实现高素质军人与高技术武器的结合，才能产生高效益的战斗力，因此高城在这方面也进行了多方面的准备。
主要还是干部的培养，由于战士的数量太多，涉及到一万多人的培训问题，这个还需要高城在改革的进程中逐次逐批的进行培训。
在战斗实验室建设完毕之前，高城主要想通过联合培养机制进行军官培训。他目前已经与多所军事院校取得联系，希望能够让他们部队的军官在学校进行短期培训，最起码能够对数字化战争的基本模式以及战术方式有个基本思维。
等他们部队的作战实验室建设完毕后，针对新装备、新技术，新战术等的探索就能进行进一步的推进。
h师师部，大会议室。
“我想这次会议的召开大家也明白主题了，我在这里就不多过说明了。去年的演习情况大家也是能够看到我们与数字化部队之间的差异的，所以我希望大家能够在接下来的改革当中齐心协力，共创h师辉煌的未来。”刘国华发言到。
底下的干部给予了刘师长热情的掌声，但是他们的关注点其实也都不在师长的讲话这边了。因为他们清楚，今天的主角不是师长，而是那个来了没多久的参谋长。
“那行，我看大家已经想要清楚我们将会如何改革。那么就有请高参谋长给大家说说具体情况，高参谋长你来吧。”说着他把发言权交给了高城。
高城已经公开在h师这边亮相好几次了，因此对于今天的这次重要发言也并不感觉有什么压力。
他的压力主要来源于改革后的效果，这种改革也是初创。虽然在合成营那里他获得了大量的经验，但是相对于一个师的数字化改造，他需要面对的情况肯定跟一个营不同。
清了清嗓子高城讲到：“各位，年前的会议大家还没有忘记吧？”
底下没有回应，因为那次会议上高城把他们批的一无是处，这种场面是个有脾气的人都愿意回想。
“看来大家印象深刻，我不是想揭伤疤，也不是想博关注。因为国家把我放到这个位置，我要就做这件事。你好我好大家好，这不是我的办事风格，你们以后可能会了解到。再一次强调，这次改革是机遇，也是危机。能上庸下是这次改革的宗旨，不是为了处理人，而是为了整个集体的发展。”高城再一次在全体干部会议上唱黑脸了。
刘国华以及刚来h师的马胜男都为他捏了一把冷汗，会前也没有说这个啊，刘国华都怕这小子被轰下去。马胜男心里也是一紧，虽然没有待过部队，但是如何带领队伍他是清楚的，高城这样一副阎王爷的姿态，不怕下面反弹吗。
高城真的不怕吗，当然不是。但是怕又能怎么样，只要是改革就有新旧力量的对碰，现在他是处在改革一线的带头人，如果他的态度还不那么坚定，他相信这次改革一定还会虎头蛇尾，这是他绝对不允许出现的情况。
“好了，多余的我也不讲太多，接下来我们说一下我们今后要解决的主要问题。”高城也知道过犹不及，因此又把话头一转来到这次会议的主题上来。
“传统部队战斗力提高往往依赖于各种武器设备性能的不断改进，比如投射距离延伸，杀伤力增大，精度提高等。但是，这并不能发挥出他们的整体机能。”高烨讲到。
底下都是基本部队干部，对于高城说的提高战斗力的方式是认同的，但是高城说的不能发挥整体机能他们不太清楚为什么这么说。
“是不是不明白我为什么这么说，那么我这里有一组数据让大家清楚我说的到底是为什么。”高城今天准备的很充分，他要让全师干部清楚，他的改革并不胡来，而是在有验证并取得一定进展的情况下才开展的。
“从目前我们使用的武器装备技术性能来看，我们与数字化部队其实区别并不是很明显。但是从对抗的角度来看，增设信息系统的部队其战斗力明显得到了巨大的提高。”高城抛出一个论断。
然后他接着从情报获取能力，信息传输能力，指挥控制能力，协同支援能力，后勤保障能力多方面的数据来证实他所说的正确性。
会议室的军官由刚开始的疑惑到后面的豁然开朗，然后又是深深的吃惊。
与燕京军队的对抗，他们是作战主体。在战后他们也进行了复盘会议，对于自身为什么输的如此迅速，也有战术上的判断。
可是今天高城掰碎了一点点跟他们讲，让他们清楚他们之所以失败，这其中的细节也让他们细思极恐。
就比如高城说的那些数据里面，他讲了一个实验数据，虽然不是真实演习对抗，但是如果真能达到如此结果，那么他们这次输的还真不算冤枉。
数字化师控制的地域空间为240m*500m，相当于他们控制能力的3倍有余。在模拟演习过程中，一个数字化师在四天的时间里，以很小的损失为代价，消灭了6个与之对抗的非数字化师。
当他们听到高城分享这个案例的时候，也是心底不想承认的。但是赤裸裸的现实就摆在他们面前，去年的演习犹在眼前，对方以不到他们部队半数的兵力打的他们毫无还手之力，那么高城说的那些怎么会是夸大呢。
“因此，我们首先要解决的是武器装备缺乏信息作战能力的问题，战术级指挥系统也需要从空白一步步建立。”高城伸出一根手指头说道。
“技术层面由师部甚至是军去来完成，你们需要做的就是掌握技术。我知道这对于很多人都比较困难，但是时代已经发展到了我们不得不去学习的地步，落后就要挨打，大家不想我们再次承受一次那种国破家亡的苦难吧？”高城说道。
这又是激将，可是这是实打实的光明手段。作为人民的最后一道防线，怎么能因为困难就退缩了呢。
没有等下面表决心，高城接着说道：“其次，数字化平台的应用。对于目前我们师的数字化平台，我们会进一步的进行升级改造。主要分为侦察，指挥，武器平台的实际应用。”
h师也是有指挥平台的，毕竟进行信息化改革，指挥控制系统他们也是引进了，但是好像在后期的利用上没有得到进一步推广。
“今后，部队会对每一支队伍进行考核。也就是说出了现有的年终考核项目，以后会加上对于信息化平台利用的考核项目，希望大家坐好准备。”高城一层石激起千层浪。
如果说以前可以应付的话，那么加上考核手段，那么大家就必须要面对了。考核可不是只是针对士兵的，对于军官的上升也是一种考验。
“再次，就是关于编制问题。针对我师的具体情况，我们会对部队进行模块化改编，这也是为了能够让我们的部队尽快适应未来战争形式才进行的摸索。”高城说道。
底下的军官全都打起了精神，毕竟这可是关乎到他们未来的事情，也是h师改革环节中的重中之重。
对于h师的模块化改编，高城可是下了功夫的。未来战争肯定会是以营、旅为单位的对抗，这种战术单位将取代师成为一体化的基本战术兵团。
还有就是实行模块化改编，根据一营的“成功”案例可以发现，数字化营具有很强的独立作战能力，如果可不断的变化组合的“模块”，在实际作战中也可以根据实际情况进行重新组编，实现整体力量优化，满足应急作战所需。
对于部队人才的培养，数字化战争需要高素质军人，只有实现高素质军人与高技术武器的结合，才能产生高效益的战斗力，因此高城在这方面也进行了多方面的准备。
主要还是干部的培养，由于战士的数量太多，涉及到一万多人的培训问题，这个还需要高城在改革的进程中逐次逐批的进行培训。
在战斗实验室建设完毕之前，高城主要想通过联合培养机制进行军官培训。他目前已经与多所军事院校取得联系，希望能够让他们部队的军官在学校进行短期培训，最起码能够对数字化战争的基本模式以及战术方式有个基本思维。
等他们部队的作战实验室建设完毕后，针对新装备、新技术，新战术等的探索就能进行进一步的推进。
h师师部，大会议室。
“我想这次会议的召开大家也明白主题了，我在这里就不多过说明了。去年的演习情况大家也是能够看到我们与数字化部队之间的差异的，所以我希望大家能够在接下来的改革当中齐心协力，共创h师辉煌的未来。”刘国华发言到。
底下的干部给予了刘师长热情的掌声，但是他们的关注点其实也都不在师长的讲话这边了。因为他们清楚，今天的主角不是师长，而是那个来了没多久的参谋长。
“那行，我看大家已经想要清楚我们将会如何改革。那么就有请高参谋长给大家说说具体情况，高参谋长你来吧。”说着他把发言权交给了高城。
高城已经公开在h师这边亮相好几次了，因此对于今天的这次重要发言也并不感觉有什么压力。
他的压力主要来源于改革后的效果，这种改革也是初创。虽然在合成营那里他获得了大量的经验，但是相对于一个师的数字化改造，他需要面对的情况肯定跟一个营不同。
清了清嗓子高城讲到：“各位，年前的会议大家还没有忘记吧？”
底下没有回应，因为那次会议上高城把他们批的一无是处，这种场面是个有脾气的人都愿意回想。
“看来大家印象深刻，我不是想揭伤疤，也不是想博关注。因为国家把我放到这个位置，我要就做这件事。你好我好大家好，这不是我的办事风格，你们以后可能会了解到。再一次强调，这次改革是机遇，也是危机。能上庸下是这次改革的宗旨，不是为了处理人，而是为了整个集体的发展。”高城再一次在全体干部会议上唱黑脸了。
刘国华以及刚来h师的马胜男都为他捏了一把冷汗，会前也没有说这个啊，刘国华都怕这小子被轰下去。马胜男心里也是一紧，虽然没有待过部队，但是如何带领队伍他是清楚的，高城这样一副阎王爷的姿态，不怕下面反弹吗。
高城真的不怕吗，当然不是。但是怕又能怎么样，只要是改革就有新旧力量的对碰，现在他是处在改革一线的带头人，如果他的态度还不那么坚定，他相信这次改革一定还会虎头蛇尾，这是他绝对不允许出现的情况。
“好了，多余的我也不讲太多，接下来我们说一下我们今后要解决的主要问题。”高城也知道过犹不及，因此又把话头一转来到这次会议的主题上来。
“传统部队战斗力提高往往依赖于各种武器设备性能的不断改进，比如投射距离延伸，杀伤力增大，精度提高等。但是，这并不能发挥出他们的整体机能。”高烨讲到。
底下都是基本部队干部，对于高城说的提高战斗力的方式是认同的，但是高城说的不能发挥整体机能他们不太清楚为什么这么说。
“是不是不明白我为什么这么说，那么我这里有一组数据让大家清楚我说的到底是为什么。”高城今天准备的很充分，他要让全师干部清楚，他的改革并不胡来，而是在有验证并取得一定进展的情况下才开展的。
“从目前我们使用的武器装备技术性能来看，我们与数字化部队其实区别并不是很明显。但是从对抗的角度来看，增设信息系统的部队其战斗力明显得到了巨大的提高。”高城抛出一个论断。
然后他接着从情报获取能力，信息传输能力，指挥控制能力，协同支援能力，后勤保障能力多方面的数据来证实他所说的正确性。
会议室的军官由刚开始的疑惑到后面的豁然开朗，然后又是深深的吃惊。
与燕京军队的对抗，他们是作战主体。在战后他们也进行了复盘会议，对于自身为什么输的如此迅速，也有战术上的判断。
可是今天高城掰碎了一点点跟他们讲，让他们清楚他们之所以失败，这其中的细节也让他们细思极恐。
就比如高城说的那些数据里面，他讲了一个实验数据，虽然不是真实演习对抗，但是如果真能达到如此结果，那么他们这次输的还真不算冤枉。
数字化师控制的地域空间为240m*500m，相当于他们控制能力的3倍有余。在模拟演习过程中，一个数字化师在四天的时间里，以很小的损失为代价，消灭了6个与之对抗的非数字化师。
当他们听到高城分享这个案例的时候，也是心底不想承认的。但是赤裸裸的现实就摆在他们面前，去年的演习犹在眼前，对方以不到他们部队半数的兵力打的他们毫无还手之力，那么高城说的那些怎么会是夸大呢。
“因此，我们首先要解决的是武器装备缺乏信息作战能力的问题，战术级指挥系统也需要从空白一步步建立。”高城伸出一根手指头说道。
“技术层面由师部甚至是军去来完成，你们需要做的就是掌握技术。我知道这对于很多人都比较困难，但是时代已经发展到了我们不得不去学习的地步，落后就要挨打，大家不想我们再次承受一次那种国破家亡的苦难吧？”高城说道。
这又是激将，可是这是实打实的光明手段。作为人民的最后一道防线，怎么能因为困难就退缩了呢。
没有等下面表决心，高城接着说道：“其次，数字化平台的应用。对于目前我们师的数字化平台，我们会进一步的进行升级改造。主要分为侦察，指挥，武器平台的实际应用。”
h师也是有指挥平台的，毕竟进行信息化改革，指挥控制系统他们也是引进了，但是好像在后期的利用上没有得到进一步推广。
“今后，部队会对每一支队伍进行考核。也就是说出了现有的年终考核项目，以后会加上对于信息化平台利用的考核项目，希望大家坐好准备。”高城一层石激起千层浪。
如果说以前可以应付的话，那么加上考核手段，那么大家就必须要面对了。考核可不是只是针对士兵的，对于军官的上升也是一种考验。
“再次，就是关于编制问题。针对我师的具体情况，我们会对部队进行模块化改编，这也是为了能够让我们的部队尽快适应未来战争形式才进行的摸索。”高城说道。
底下的军官全都打起了精神，毕竟这可是关乎到他们未来的事情，也是h师改革环节中的重中之重。