工业民科 作者:好闲
第一百六十一章 掌握核心动力
工业民科 作者:好闲
第一百六十一章 掌握核心动力
作为一家新兴企业，在未来的发展运行当中，始终要把技术放在第一位！
众观国际百强公司，大部分都是技术领先型企业。 · 拥有技术领先优势，是他们的重要特征。技术，成为了很多企业决定命运成败的关键！
一台发动机性能是否稳定，除了采用成熟技术以外，质量的检验也起着不可磨灭的作用。
在最后工序，首次点火热机试验前，整个车间有7台热机试验台架24小时候不间断运转，再加上试验所需的燃油消耗，可见滨城汽车集团确实在生产产品上下了大决心大毅力，不惜使用很紧张的燃油指标来检测发动机，确实是在倾力打造一款良心发动机！
就连埃里克松也对这家中国工厂的现代化程度感到吃惊不已，这家工厂的自动化水平甚至都要比他的老东家saab汽车高了不少！
他在羡慕的同时，心情也比较振奋。在这样一个优秀的平台上，更能发挥他的水平，他同时庆幸的是中方的领导还算积极配合他的工作。
动力总成工厂总共有三个发动机车间，和一个变速箱厂。这是滨城汽车集团机加工厂区的重要组成部分，占地面积将近150万平方米，相当于15平方公里。这里有着发动机生产能力45万台每年、变速箱20万台每年的设计产能！当然，如果采取满负荷生产。产量还会增加。
现在工厂生产的是ea111型16l、18l、20l化油器版8气门四缸发动机。以16l发动机为例，它的最大功率可以达到70千瓦，相当于95马力、最大扭矩。这款小排量发动机主要面向国外市场。以应付国外严苛的轿车排放标准，这款发动机占据了发动机工厂的40以上的产能。
变速器有三款，一款是普通的5速手动变速器，这款变速器就是老普桑使用的那一款变速器。
这款变速器绝对会给国内的汽车市场带来一股新风，目前国内汽车还在大量使用3档手动变速箱，人们哪里见过5速t变速器啊！
林强生直接让国内跨越了4速，到了5速时代。更省油、动力性能更好的变速器，绝对是打翻国内汽车市场的大杀器！
这款变速器虽然在林强生看来比较老旧。但匹配它之后，发动机低速高扭的特性使得5档化油器捷达的动力非常值得称道,不仅提速给力、而且动力猛劲头足，开起来有源源不绝之感！
另两款分别是林强生注册了专利技术的q200型和q250型5速手动变速器。
q200是一款非常棒的变速器，凡是使用过这款变速器的人。对它的印象极其深刻。其操作异乎寻常的流畅、入档清晰、行程短、省力，轻轻一拨档位似乎有吸力一般的感觉！
这是一款十分优秀的产品，在所有手动档变速器当中，鲜有哪一款能与之抗衡！
q200的意思就是可以支持最大扭矩为200牛顿米的发动机，而另一台q250手动变速器就是可以支持最大扭矩为250牛顿米的发动机。
驾驶过配备了q200变速箱的车型，应该都有这种感觉，那就是有了这样的手动变速箱，仿佛没有再买自动挡的必要了。q200变速器，其短小的变速杆握在手里就很舒服。当踩下离合时，只要用手指头轻轻一拨，变速杆就被吸到了你想要的档位上。直截了当。丝毫没有拖泥带水之感。轻便的操纵，即使是在需要经常换挡的堵车路段也不会很累！
这款变速器采用了一些复杂的设计，比如多锥面同步器、电控换挡装置，这样不但提高了换挡速度、降低了阻塞感，而且电控装置使换挡更省力、更轻松。
装配这款变速器的轿车，操纵驾乘感受无与伦比！
林强生打算把这款变速器配备给捷达16l车型。让小排量捷达轿车的驾乘舒适度达到一个更高的层次！
当然，这么复杂的设计。致使其加工成本必然上升了很多，其加工精度较高，汽车厂的机加工水平还难以达到。
q200变速器的核心零部件,将由林强生的高精密机加工车间完成。
林强生的那些从意大利和美国淘弄回来的三轴精密数控机床和普通精密机床，也因此有了用武之地。他的精密加工厂将给汽车厂做配套，同时将以生产高档变速器为主打产品。林强生的目标是将来能够自主研发、生产自动变速器、手自一体变速器等高精尖产品。
变速器的结构已经很久没有太大的变化，早已过了技术保护期，甚至主要生产变速器的各大厂家也是才刚刚开始研究自动变速器，技术专利还没有成为各方企业的有力武器。
林强生在美国已经建立了实验室，专门研究自动变速器技术，抢注专利，以获得发展契机，不让这些企业在日后以专利技术卡住自己汽车帝国的脖子！
在埃里克松对汽车厂上下观察磨合之时，林强生的黑科公司也开始招募员工。
在省报上，黑科公司以整版的大篇幅连续进行了一周的宣传，彻底的惊动了省城的各界。这家外资企业的大手笔，也让滨城的百姓们知道了这家外资企业终于开始招工了。
当然，有些人已经盼望已经，早就盼着到外资企业去工作，管他是国内还是国外的，只要自己能有个工作就好。而有些人纯粹是想尝个新，来看看外国人这里有没有什么便宜好赚。更多的人则只是想看个热闹。看看到底有没有人去外国人的工厂工作。
2月28日，黑科公司在市内各大商业繁华地段，现场开始招募员工。一百门口、秋林商店、中央大街。都设立了招募网点。
桌子椅子摆在道边，外加红色的条幅，“黑科公司现场招聘会”以这种国人没见过的形式开始了。
杜萍、薛盛红、李郁歌纷纷在桌前负责收拢简历进行登记，还有林香叫来的一些同学、知青战友也过来帮忙。
杜萍三人现在已经不在一百商店里卖表了，由于国禧表的销售状况良好，以至于一百商店直接经销了这个商品，自然就没有三人的位置了。她们在社会上晃悠了大半年的时间。如果林强生不回来，她们也就这样一直打零工下去。除非抓住什么机遇才能翻身。
当林强生找到她们几个的时候，可是把三人高兴坏了，已经21岁的李郁歌甚至趴在林强生的身上大哭了一场。
现在李郁歌正负责着一个桌子，指导着应聘者填写求职表格。从她认真的脸上。能看出重新有了工作的那种兴奋快乐的心情。
“请你把出生日期也填一下，这个是公司要求必须填的！”李郁歌向一位20多岁的青年说道。
“不填不行吗？除了户口本上写那东西，谁还记得它啊！”青年皱着眉头说道。
李郁歌摇了摇头说道：“这个不可以，一定要填的，这是公司的规定呀！”像这样类似的问题，不知道已经重复了多少遍，但她还是很有耐心的向人解释着。
林强生是真的没想到，外资公司招聘也同样的吸引了不少人来求职，基本上每个招聘点都是人山人海的景象。
求职者都会领到一份简历。简历上已经写明了必须要本人自己填写的信息，填写完的求职者直接交上简历就行。到时谁被公司录取了，就会在公司门口的榜单上写有名字。
求职的人员大多以青年人为主。通过简历分析这些人竟然大多不是回城知青。
林强生还不知道，此时的知青们回城后都希望进国企端上铁饭碗，外资公司他们觉得不牢靠，很少有知青愿意过来试一试。
通过调查，林强生知道了求职青年们大多以未下过乡的青年人为主，这些人或者是逃避知青下乡。或者是直接不念高中以逃避下乡必须高中毕业的规定。留在城市当中的青年不在少数，这些人思想活络。有些小聪明，在城市里混的久了年龄大了不想再混下去，高不成低不就，所以才来外资公司这里求职，反正死猪不怕开水烫，带有一种豁出去的心理！
三个招募点，大概每个都排了二三百人的队伍，还有更多的人站在周围看热闹。
当然，这里也不缺乏没有背景的知青，这些人没有厂子接收，爹妈也没有能力给解决工作问题。
林强生更希望有一定技术能力的工人前来应聘，这样的工人如果来应聘都是他亲自面议商谈工资，但是这样的人极少极少。
林强生的目的最初是想招到的工人起码是有文化的，不至于是文盲。可是当简历设计出来的时候，林强生想到何不多要求写上一些东西，例如工作经历、工作技能、擅长爱好什么的，大浪淘沙，没准真的会淘到珍珠呢！
黑科公司这次打算招募的工人在1000名左右，没想到三天的时间竟然让他们收到了大约5000多份简历，这是林强生未想到的。他还以为作为外资公司会很难在滨城招募到职工，会很少有人来应聘呢！
实际上这种情况也是大大的出乎了省市领导们的意料，他们原想着等到外资公司招不到人的时候自己支援他们一把，比如自己的子女啊、亲戚和关系户什么的，都可以和外方商量商量，把这些人安排进外资公司工作嘛。
但是他们没想到，这年头的老百姓也不是傻瓜，眼看着外资公司起高楼，眼看着它盖厂房，眼看着一套套机器设备拉进了工厂。老百姓又不是呆瓜，谁都知道这家外资企业是来真格的！
你外国人在咱的地方建厂，跑得了和尚跑不了庙，即使将来外国人干不下去了，工厂总不至于跑掉吧。只要工厂在，那咱老百姓进去就有赚头，就能找份活干！
怀着这种朴素的心思，林强生的招聘会办的异常顺利，一点也没让省市干部们多操心！
第一百六十一章 掌握核心动力
第一百六十一章 掌握核心动力
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第一百六十一章 掌握核心动力
作为一家新兴企业，在未来的发展运行当中，始终要把技术放在第一位！
众观国际百强公司，大部分都是技术领先型企业。 · 拥有技术领先优势，是他们的重要特征。技术，成为了很多企业决定命运成败的关键！
一台发动机性能是否稳定，除了采用成熟技术以外，质量的检验也起着不可磨灭的作用。
在最后工序，首次点火热机试验前，整个车间有7台热机试验台架24小时候不间断运转，再加上试验所需的燃油消耗，可见滨城汽车集团确实在生产产品上下了大决心大毅力，不惜使用很紧张的燃油指标来检测发动机，确实是在倾力打造一款良心发动机！
就连埃里克松也对这家中国工厂的现代化程度感到吃惊不已，这家工厂的自动化水平甚至都要比他的老东家saab汽车高了不少！
他在羡慕的同时，心情也比较振奋。在这样一个优秀的平台上，更能发挥他的水平，他同时庆幸的是中方的领导还算积极配合他的工作。
动力总成工厂总共有三个发动机车间，和一个变速箱厂。这是滨城汽车集团机加工厂区的重要组成部分，占地面积将近150万平方米，相当于15平方公里。这里有着发动机生产能力45万台每年、变速箱20万台每年的设计产能！当然，如果采取满负荷生产。产量还会增加。
现在工厂生产的是ea111型16l、18l、20l化油器版8气门四缸发动机。以16l发动机为例，它的最大功率可以达到70千瓦，相当于95马力、最大扭矩。这款小排量发动机主要面向国外市场。以应付国外严苛的轿车排放标准，这款发动机占据了发动机工厂的40以上的产能。
变速器有三款，一款是普通的5速手动变速器，这款变速器就是老普桑使用的那一款变速器。
这款变速器绝对会给国内的汽车市场带来一股新风，目前国内汽车还在大量使用3档手动变速箱，人们哪里见过5速t变速器啊！
林强生直接让国内跨越了4速，到了5速时代。更省油、动力性能更好的变速器，绝对是打翻国内汽车市场的大杀器！
这款变速器虽然在林强生看来比较老旧。但匹配它之后，发动机低速高扭的特性使得5档化油器捷达的动力非常值得称道,不仅提速给力、而且动力猛劲头足，开起来有源源不绝之感！
另两款分别是林强生注册了专利技术的q200型和q250型5速手动变速器。
q200是一款非常棒的变速器，凡是使用过这款变速器的人。对它的印象极其深刻。其操作异乎寻常的流畅、入档清晰、行程短、省力，轻轻一拨档位似乎有吸力一般的感觉！
这是一款十分优秀的产品，在所有手动档变速器当中，鲜有哪一款能与之抗衡！
q200的意思就是可以支持最大扭矩为200牛顿米的发动机，而另一台q250手动变速器就是可以支持最大扭矩为250牛顿米的发动机。
驾驶过配备了q200变速箱的车型，应该都有这种感觉，那就是有了这样的手动变速箱，仿佛没有再买自动挡的必要了。q200变速器，其短小的变速杆握在手里就很舒服。当踩下离合时，只要用手指头轻轻一拨，变速杆就被吸到了你想要的档位上。直截了当。丝毫没有拖泥带水之感。轻便的操纵，即使是在需要经常换挡的堵车路段也不会很累！
这款变速器采用了一些复杂的设计，比如多锥面同步器、电控换挡装置，这样不但提高了换挡速度、降低了阻塞感，而且电控装置使换挡更省力、更轻松。
装配这款变速器的轿车，操纵驾乘感受无与伦比！
林强生打算把这款变速器配备给捷达16l车型。让小排量捷达轿车的驾乘舒适度达到一个更高的层次！
当然，这么复杂的设计。致使其加工成本必然上升了很多，其加工精度较高，汽车厂的机加工水平还难以达到。
q200变速器的核心零部件,将由林强生的高精密机加工车间完成。
林强生的那些从意大利和美国淘弄回来的三轴精密数控机床和普通精密机床，也因此有了用武之地。他的精密加工厂将给汽车厂做配套，同时将以生产高档变速器为主打产品。林强生的目标是将来能够自主研发、生产自动变速器、手自一体变速器等高精尖产品。
变速器的结构已经很久没有太大的变化，早已过了技术保护期，甚至主要生产变速器的各大厂家也是才刚刚开始研究自动变速器，技术专利还没有成为各方企业的有力武器。
林强生在美国已经建立了实验室，专门研究自动变速器技术，抢注专利，以获得发展契机，不让这些企业在日后以专利技术卡住自己汽车帝国的脖子！
在埃里克松对汽车厂上下观察磨合之时，林强生的黑科公司也开始招募员工。
在省报上，黑科公司以整版的大篇幅连续进行了一周的宣传，彻底的惊动了省城的各界。这家外资企业的大手笔，也让滨城的百姓们知道了这家外资企业终于开始招工了。
当然，有些人已经盼望已经，早就盼着到外资企业去工作，管他是国内还是国外的，只要自己能有个工作就好。而有些人纯粹是想尝个新，来看看外国人这里有没有什么便宜好赚。更多的人则只是想看个热闹。看看到底有没有人去外国人的工厂工作。
2月28日，黑科公司在市内各大商业繁华地段，现场开始招募员工。一百门口、秋林商店、中央大街。都设立了招募网点。
桌子椅子摆在道边，外加红色的条幅，“黑科公司现场招聘会”以这种国人没见过的形式开始了。
杜萍、薛盛红、李郁歌纷纷在桌前负责收拢简历进行登记，还有林香叫来的一些同学、知青战友也过来帮忙。
杜萍三人现在已经不在一百商店里卖表了，由于国禧表的销售状况良好，以至于一百商店直接经销了这个商品，自然就没有三人的位置了。她们在社会上晃悠了大半年的时间。如果林强生不回来，她们也就这样一直打零工下去。除非抓住什么机遇才能翻身。
当林强生找到她们几个的时候，可是把三人高兴坏了，已经21岁的李郁歌甚至趴在林强生的身上大哭了一场。
现在李郁歌正负责着一个桌子，指导着应聘者填写求职表格。从她认真的脸上。能看出重新有了工作的那种兴奋快乐的心情。
“请你把出生日期也填一下，这个是公司要求必须填的！”李郁歌向一位20多岁的青年说道。
“不填不行吗？除了户口本上写那东西，谁还记得它啊！”青年皱着眉头说道。
李郁歌摇了摇头说道：“这个不可以，一定要填的，这是公司的规定呀！”像这样类似的问题，不知道已经重复了多少遍，但她还是很有耐心的向人解释着。
林强生是真的没想到，外资公司招聘也同样的吸引了不少人来求职，基本上每个招聘点都是人山人海的景象。
求职者都会领到一份简历。简历上已经写明了必须要本人自己填写的信息，填写完的求职者直接交上简历就行。到时谁被公司录取了，就会在公司门口的榜单上写有名字。
求职的人员大多以青年人为主。通过简历分析这些人竟然大多不是回城知青。
林强生还不知道，此时的知青们回城后都希望进国企端上铁饭碗，外资公司他们觉得不牢靠，很少有知青愿意过来试一试。
通过调查，林强生知道了求职青年们大多以未下过乡的青年人为主，这些人或者是逃避知青下乡。或者是直接不念高中以逃避下乡必须高中毕业的规定。留在城市当中的青年不在少数，这些人思想活络。有些小聪明，在城市里混的久了年龄大了不想再混下去，高不成低不就，所以才来外资公司这里求职，反正死猪不怕开水烫，带有一种豁出去的心理！
三个招募点，大概每个都排了二三百人的队伍，还有更多的人站在周围看热闹。
当然，这里也不缺乏没有背景的知青，这些人没有厂子接收，爹妈也没有能力给解决工作问题。
林强生更希望有一定技术能力的工人前来应聘，这样的工人如果来应聘都是他亲自面议商谈工资，但是这样的人极少极少。
林强生的目的最初是想招到的工人起码是有文化的，不至于是文盲。可是当简历设计出来的时候，林强生想到何不多要求写上一些东西，例如工作经历、工作技能、擅长爱好什么的，大浪淘沙，没准真的会淘到珍珠呢！
黑科公司这次打算招募的工人在1000名左右，没想到三天的时间竟然让他们收到了大约5000多份简历，这是林强生未想到的。他还以为作为外资公司会很难在滨城招募到职工，会很少有人来应聘呢！
实际上这种情况也是大大的出乎了省市领导们的意料，他们原想着等到外资公司招不到人的时候自己支援他们一把，比如自己的子女啊、亲戚和关系户什么的，都可以和外方商量商量，把这些人安排进外资公司工作嘛。
但是他们没想到，这年头的老百姓也不是傻瓜，眼看着外资公司起高楼，眼看着它盖厂房，眼看着一套套机器设备拉进了工厂。老百姓又不是呆瓜，谁都知道这家外资企业是来真格的！
你外国人在咱的地方建厂，跑得了和尚跑不了庙，即使将来外国人干不下去了，工厂总不至于跑掉吧。只要工厂在，那咱老百姓进去就有赚头，就能找份活干！
怀着这种朴素的心思，林强生的招聘会办的异常顺利，一点也没让省市干部们多操心！
第一百六十一章 掌握核心动力
第一百六十一章 掌握核心动力