企业的并购重组，可以降低管理成本和运营成本。
两家公司，都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门，可如果合并了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。
这个“小皮肤、大研发”也一样，可以把思路扩展开去。
朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负责，其他的业务部门，都是本部独立的。
麻雀虽小，五脏俱全，所有网站运营的部门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，校内网需要10个人，糗百和薇蜜只需要两个员工。
可问题是，维护工作属于有问题时很忙，没问题时很清闲。
外界抵制996，业内也抵制996。不过，这抵制也有区别，外界是抵制一切加班，业内抵制的是无效加班。
就比如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着，苦熬一天等下班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费，也对员工的工作热情造成打击，工作不充实，缺乏上进机会。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来，像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站的底层功能可以提取出来，由总部的“大研发部”来研发、封装，网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。
朋友网现在500人，校内网的全职员工也80多人了，如果真这样操作，那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了，校内网可能只需要20人。
团队小了，管理就灵活了，方向错了也可以很容易的更改。
也就是说，让网站前端，只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作，做一些属于本网站特色、特点和与众不同的东西。
网站背后所有的共性的部门，全部整合。
让网站前端像一个创业公司那样，只负责创意、创新，利用年轻人的奇思妙想来抓住年轻人的眼球。后面复杂的东西，都由总部专业团队来统一完成。
很多创业者都是愣头青，可能什么都不懂，但就是创意好，能理解用户的喜好。这样的人让他们去带大团队，去做复杂的研发、销售和管理工作，真是太难了。所以很多创业公司都是刚建立时做的不错，让人眼前一亮，可公司变大了，人员变多了，就做不下去了。
这套组织模式，可以有效的规避“灵感天才们”的专业性缺陷，让他们专注做产品设计，专注于网页前端的工作。
这才是“小皮肤、大研发”这个策略更深层次的含义。
也是贺阳等人很担心的事。
这会对组织结构造成巨大的调整，甚至是动荡，存在着巨大的管理风险。用这种“提取公因式”似的方法，把所有网站的共性部门都提取出来，形成一个总部运营部门……降低成本是一定的，可又会出现新的资源分配问题。
假如朋友网和糗百同时提出需求，总部肯定是优先服务朋友网，糗百的团队就会不满，就会损害小业务的利益。
会议结束后，贺阳去了周不器的办公室，一脸凝重，把这件事深度剖析了一番。
贺阳沉声道：“这事太大，搞不好会造成巨大的动荡。我看许亮杰是想着证明自己，展现自己的能力，搞出来了这样一个大计划，太吓人了。”
周不器笑道：“还是有些想法的，很惊艳。”
“是很惊艳，但做管理的大忌就是增加不可预知的风险。管理的目的是为了稳定，为了有序发展，而不是制造混乱。从理论上来看，这事可行。但要稳扎稳打，切忌一刀切。”
“你不用担心，我又不是愣头青，管理的事，我不从来都听你的？我只会强推我有足够信心的事。”
“那就行。”
贺阳松了口气，脸色好看了许多。
生怕周大老板年轻气盛，一时冲动就拍板做了惊天之举。这可不是押宝一个微点浏览器那么简单。豪赌浏览器，失败了也顶多就损失个浏览器。
做这种大规模的组织架构改革，一旦失败，整个公司可能就完蛋了。
改革开放三十年了，一直在改改改。
可是很多核心领域，改革速度很缓慢。除了既得利益者的阻挠外，还有一部分原因就是现在挺好的，改了以后……万一变坏了怎么办？万一不可控了怎么办？就怕牵一发而动全身，动摇了根本。
周不器道：“我知道这事很大，所以就先从小项目慢慢做实验、慢慢论证，也不必着急。紫微星距离大公司，还差得远呢。”
贺阳愣了一下，“差得远？紫微星的规模，在国内互联网圈已经能排的上号了。”
“跟微软比呢？”
“呃……”
贺阳哭笑不得。
野心可真大。
周不器摆摆手，一脸严肃的说：“这事就这么定了，我看许亮杰挺有兴趣，那就让他去论证好了，你这边别阻挠。改革很难，不改是死。我们不能畏惧困难而选择死路。改革之路，要有力量去推动着探索，要鼓励。”
贺阳点点头，随即转了话题，笑着说：“好消息，今天上午我跟新浪那边沟通过了，基本达成了协议。”
周不器眼前一亮，“5000万？”
“对，5000万。”
“你这表情……还有附加条件吧？”
“嗯，跟阿里差不多。新浪那边对开放平台很感兴趣，对自家的技术条件却没什么信心。咱们的代码拿过去，他们也得做一些微调。如果从零开始，太耽误事。”
“所以让咱们派人过去？”
贺阳很为难的样子，“是啊，他们要咱们提供至少20个技术员，帮助他们把这个项目搭建完成，跟新浪博客对接成功。”
周不器略作沉吟，眸光闪动。
贺阳道：“其实这也正常，这种技术性产品的出售，是一定要提供技术支持的。甲骨文卖数据库，不也要负责帮我们搭建环境吗？”
周不器深以为然的颔首，“有道理！有道理啊！是咱们想差了，卖产品，没售后怎么能行？”
贺阳微微一怔，“你同意？”
“客户有要求，哪能不满足？”周不器瞥他一眼，脑海中已经构建起了一个协调内外、阴阳平衡的思路，“售后服务还不够，远远不够！咱们要服务的更多！”
“什么意思？”
贺阳没太理解。
周不器道：“开放平台也算是高端项目了，咱们派出技术团队帮他们搭建，这当然没问题。可后续的维护、运营和进一步的拓展型研发怎么办？新浪博客肯定还得自己派团队负责，技术部门还是得从零开始的理解开放平台的底层代码，浪费时间。”
贺阳摇摇头，不以为然，“那就跟我们无关了。咱们帮他们搭建起来了，他们自己都运营不好，那技术水平也太差了。”
周不器神色一板，“这哪行？做销售，就应该是一条龙服务。咱们要让业内同行感受到紫微星的真诚和大气！帮人帮到底！这样，新浪不是要20个技术人员帮他们搭建平台吗？咱们挑精兵强将，也别借调了，直接送给他们！”
“啊？”
“这样就可以一劳永逸了，彻底帮新浪解决开放平台的后续问题。”
“这……”
贺阳惊呆了，难以置信。
周不器哼道：“不仅新浪要送，阿里也要送！老马那天可怜兮兮的样子，我都心疼。不就是缺技术员嘛，我送他50人！还有搜狐、百度和企鹅，只要购买了咱们的产品，咱们就送配套的技术人才，解决他们购买开放平台后的一系列后续问题。帮人帮到底，我周不器天生正义！告诉同行，紫微星愿意提供100-150人的技术人才，帮助他们解决开放平台的技术性问题。行业需要发展、国家需要进步，紫微星愿意倾尽所有！”
贺阳眨巴几下眼睛，眼神狐疑。
他对这个年轻老板是比较了解的，才不信他会这么大度呢。尤其技术人才，那都是大宝贝，都是掌上明珠。
就这么送人了？
怎么可能？
有猫腻！
贺阳马上扩展思维，从开放平台这个项目中跳出去……下一刻，就想到了人力资源部提交的一个项目——“正源”计划。
王海洋想要对朋友网的薪资结构进行调整，打算一次性裁掉100-150人！
我靠！
数字对上了！
贺阳抽了抽嘴角，表情有点扭曲，“大老板，你真是……真是……”
“怎样？”
“太损了！”
“嗯？”
“不是，我的意思是你真是奇思妙想、思维跳脱，太厉害了！你能把这两件事对接在一起，真是化被动为主动，化无情为有情，天才！”
贺阳服了，彻底服了。
裁员老员工，明明是一件无情无义很资本家的事，被他这一波操作，竟变成了友好互助、为国为民的大情怀。
你丫可是个忽悠大王。
两家公司，都要有自己的财务部、市场部、人事部等职能部门，可如果合并了，只需要统一的部门管理就行。就可以裁掉这部分的重复员工，来降低管理成本了。
这个“小皮肤、大研发”也一样，可以把思路扩展开去。
朋友网、校内网、糗百网、薇蜜网等等，除了财务和人事统一由总部负责，其他的业务部门，都是本部独立的。
麻雀虽小，五脏俱全，所有网站运营的部门都有。
比如网站的维护。
朋友网可能需要25个人，校内网需要10个人，糗百和薇蜜只需要两个员工。
可问题是，维护工作属于有问题时很忙，没问题时很清闲。
外界抵制996，业内也抵制996。不过，这抵制也有区别，外界是抵制一切加班，业内抵制的是无效加班。
就比如维护人员，清闲时工作4个小时，一天的工作就完成了。其他的时间就只能磨洋工、干耗着，苦熬一天等下班。
这不仅是造成了巨大的人力浪费，也对员工的工作热情造成打击，工作不充实，缺乏上进机会。
为什么不可以把维护部门从各网站摘出来，像财务部、人事部那样，形成一个维护总部？让这个总部来完成所有的维护工作？这个总部，可能只需要30人，就能大大地节约人力。
网站的底层功能可以提取出来，由总部的“大研发部”来研发、封装，网站们去调用就好了。
维护部门可不可以也是这个模式？
维护部门做到了，那网站的架构部、广告部、销售部、会员部、客服部、监制部等共性的部门，可不可以也抽调出来？
是否可以由总部统一管理？
通过合并重组，来提高管理效率。
朋友网现在500人，校内网的全职员工也80多人了，如果真这样操作，那朋友网可能只需要一个100人的团队就够了，校内网可能只需要20人。
团队小了，管理就灵活了，方向错了也可以很容易的更改。
也就是说，让网站前端，只有一个小团队来负责“皮肤”类的工作，做一些属于本网站特色、特点和与众不同的东西。
网站背后所有的共性的部门，全部整合。
让网站前端像一个创业公司那样，只负责创意、创新，利用年轻人的奇思妙想来抓住年轻人的眼球。后面复杂的东西，都由总部专业团队来统一完成。
很多创业者都是愣头青，可能什么都不懂，但就是创意好，能理解用户的喜好。这样的人让他们去带大团队，去做复杂的研发、销售和管理工作，真是太难了。所以很多创业公司都是刚建立时做的不错，让人眼前一亮，可公司变大了，人员变多了，就做不下去了。
这套组织模式，可以有效的规避“灵感天才们”的专业性缺陷，让他们专注做产品设计，专注于网页前端的工作。
这才是“小皮肤、大研发”这个策略更深层次的含义。
也是贺阳等人很担心的事。
这会对组织结构造成巨大的调整，甚至是动荡，存在着巨大的管理风险。用这种“提取公因式”似的方法，把所有网站的共性部门都提取出来，形成一个总部运营部门……降低成本是一定的，可又会出现新的资源分配问题。
假如朋友网和糗百同时提出需求，总部肯定是优先服务朋友网，糗百的团队就会不满，就会损害小业务的利益。
会议结束后，贺阳去了周不器的办公室，一脸凝重，把这件事深度剖析了一番。
贺阳沉声道：“这事太大，搞不好会造成巨大的动荡。我看许亮杰是想着证明自己，展现自己的能力，搞出来了这样一个大计划，太吓人了。”
周不器笑道：“还是有些想法的，很惊艳。”
“是很惊艳，但做管理的大忌就是增加不可预知的风险。管理的目的是为了稳定，为了有序发展，而不是制造混乱。从理论上来看，这事可行。但要稳扎稳打，切忌一刀切。”
“你不用担心，我又不是愣头青，管理的事，我不从来都听你的？我只会强推我有足够信心的事。”
“那就行。”
贺阳松了口气，脸色好看了许多。
生怕周大老板年轻气盛，一时冲动就拍板做了惊天之举。这可不是押宝一个微点浏览器那么简单。豪赌浏览器，失败了也顶多就损失个浏览器。
做这种大规模的组织架构改革，一旦失败，整个公司可能就完蛋了。
改革开放三十年了，一直在改改改。
可是很多核心领域，改革速度很缓慢。除了既得利益者的阻挠外，还有一部分原因就是现在挺好的，改了以后……万一变坏了怎么办？万一不可控了怎么办？就怕牵一发而动全身，动摇了根本。
周不器道：“我知道这事很大，所以就先从小项目慢慢做实验、慢慢论证，也不必着急。紫微星距离大公司，还差得远呢。”
贺阳愣了一下，“差得远？紫微星的规模，在国内互联网圈已经能排的上号了。”
“跟微软比呢？”
“呃……”
贺阳哭笑不得。
野心可真大。
周不器摆摆手，一脸严肃的说：“这事就这么定了，我看许亮杰挺有兴趣，那就让他去论证好了，你这边别阻挠。改革很难，不改是死。我们不能畏惧困难而选择死路。改革之路，要有力量去推动着探索，要鼓励。”
贺阳点点头，随即转了话题，笑着说：“好消息，今天上午我跟新浪那边沟通过了，基本达成了协议。”
周不器眼前一亮，“5000万？”
“对，5000万。”
“你这表情……还有附加条件吧？”
“嗯，跟阿里差不多。新浪那边对开放平台很感兴趣，对自家的技术条件却没什么信心。咱们的代码拿过去，他们也得做一些微调。如果从零开始，太耽误事。”
“所以让咱们派人过去？”
贺阳很为难的样子，“是啊，他们要咱们提供至少20个技术员，帮助他们把这个项目搭建完成，跟新浪博客对接成功。”
周不器略作沉吟，眸光闪动。
贺阳道：“其实这也正常，这种技术性产品的出售，是一定要提供技术支持的。甲骨文卖数据库，不也要负责帮我们搭建环境吗？”
周不器深以为然的颔首，“有道理！有道理啊！是咱们想差了，卖产品，没售后怎么能行？”
贺阳微微一怔，“你同意？”
“客户有要求，哪能不满足？”周不器瞥他一眼，脑海中已经构建起了一个协调内外、阴阳平衡的思路，“售后服务还不够，远远不够！咱们要服务的更多！”
“什么意思？”
贺阳没太理解。
周不器道：“开放平台也算是高端项目了，咱们派出技术团队帮他们搭建，这当然没问题。可后续的维护、运营和进一步的拓展型研发怎么办？新浪博客肯定还得自己派团队负责，技术部门还是得从零开始的理解开放平台的底层代码，浪费时间。”
贺阳摇摇头，不以为然，“那就跟我们无关了。咱们帮他们搭建起来了，他们自己都运营不好，那技术水平也太差了。”
周不器神色一板，“这哪行？做销售，就应该是一条龙服务。咱们要让业内同行感受到紫微星的真诚和大气！帮人帮到底！这样，新浪不是要20个技术人员帮他们搭建平台吗？咱们挑精兵强将，也别借调了，直接送给他们！”
“啊？”
“这样就可以一劳永逸了，彻底帮新浪解决开放平台的后续问题。”
“这……”
贺阳惊呆了，难以置信。
周不器哼道：“不仅新浪要送，阿里也要送！老马那天可怜兮兮的样子，我都心疼。不就是缺技术员嘛，我送他50人！还有搜狐、百度和企鹅，只要购买了咱们的产品，咱们就送配套的技术人才，解决他们购买开放平台后的一系列后续问题。帮人帮到底，我周不器天生正义！告诉同行，紫微星愿意提供100-150人的技术人才，帮助他们解决开放平台的技术性问题。行业需要发展、国家需要进步，紫微星愿意倾尽所有！”
贺阳眨巴几下眼睛，眼神狐疑。
他对这个年轻老板是比较了解的，才不信他会这么大度呢。尤其技术人才，那都是大宝贝，都是掌上明珠。
就这么送人了？
怎么可能？
有猫腻！
贺阳马上扩展思维，从开放平台这个项目中跳出去……下一刻，就想到了人力资源部提交的一个项目——“正源”计划。
王海洋想要对朋友网的薪资结构进行调整，打算一次性裁掉100-150人！
我靠！
数字对上了！
贺阳抽了抽嘴角，表情有点扭曲，“大老板，你真是……真是……”
“怎样？”
“太损了！”
“嗯？”
“不是，我的意思是你真是奇思妙想、思维跳脱，太厉害了！你能把这两件事对接在一起，真是化被动为主动，化无情为有情，天才！”
贺阳服了，彻底服了。
裁员老员工，明明是一件无情无义很资本家的事，被他这一波操作，竟变成了友好互助、为国为民的大情怀。
你丫可是个忽悠大王。