“成，你的意思我听明白了。”方晓敏肯定了女儿的想法，接着又说道：“目前这只能说是个我们自己的规划，能不能成的，就交给乐宝你来给帮着推进了。至于你说的三部分，如今剩下的最后一点又是什么呢？”
“这最后一部分嘛，我是没打算把网吧这个生意彻底丢掉的。那么就需要对我们网吧原先的经营模式做一个大的调整了。”
“妈妈，您知道现在人家国外都有专业的电竞选手和战队什么的了吗？”
夏天给方晓敏投掷了个新概念，老母亲没听懂：“这又是什么新鲜玩意儿？”
母亲一脸‘这个世界上到底还有多少我不知道的东西’的表情，把夏天给逗笑了：
“就是网游，大型网游，玩儿得好的人，人家成为职业选手，专门打比赛的。”
“您可别小瞧了人家，这行业那是妥妥的朝阳行业，以后这游戏市场大了去了，连带着相关的上下游产业都能被带动起来，发展潜力巨大。”
“专业的电竞选手，那也不是什么人都能做的。那些国际上的比赛，真到了顶级层面，奖金赢下来也是巨额数字了！”
这种事情方晓敏还真是不太了解。
别说她了，就连夏天这个重生人士，自己不打游戏也不大接触这个，对这方面的了解也很是有限。
但她也知道电竞行业的发展是十分迅速的，只不过她之前一直以为还得过上好几年这玩意儿才能出现在大众的视野里呢，却不成想，那天她从自己男票口里听到，他最近竟然已经在开始培养职业选手，打算资助他们去国际
上打比赛了的时候，她才反应过来——
原来这东西早就有了，只不过是她自己孤陋寡闻，什么都不知道而已。
第175章
裴宴阳在他专业领域的能力和十分具有前瞻性的眼界,夏天是十分认可甚至佩服的。
当听说了他在Summer的这一项新举措后，对于夏天的启示，就是游戏玩家群体在不断扩大,他们对于网吧的要求不再仅仅只是能够上网而已,更专业、高端的设备以及优秀的服务品质才是未来网吧能够发展立足的出路。
由此，她原本关于网吧改造构想中的内部升级计划，便也需要提前几年，正好趁着现在健身房与咖啡厅的逐步经营，开始同步实施了。
“咱们的飞跃从一开始走的就是精品路线，环境服务都没得说，如今若不想整个退出这一行不再做的话,那改变是必然的,而方向自然是向着更优化高端的层次走。”
“飞跃这么多年积攒的名声和占据的市场份额,真要就这么白白丢掉也是挺可惜的。我们自己家里不在意那些钱,但那些靠着飞跃赚工资的员工要怎么办，习惯了来我们店里上网的顾客们要怎么办？”
“所以我不建议完全把这一块儿的生意撂下不管。优胜劣汰，我们要想继续存活，自然就要让自己变成优秀的那部分。”
“之前您提到的韩店长等几位,都说他们很能干的。就类似这样的中层管理者，您比较了解，可以挑选一些年轻的、会变通的、有一定创新精神的，咱们给他们出钱,让他们去国外考察一下人家那边的网吧是怎么做的嘛。就像我说的电竞这个新兴产业,一些游戏大国们，都可以去看看的。”
“磨刀不误砍柴工，妈妈你作为高层管理者也不用事事亲力亲为。给他们些权限，让他们按着我们给出的精品、高档等的大方向去做就是了。这样您自己省力不说,也能持续性地培养得力的人才，飞跃才能长远地走下去，不至于过个几年就要让我们为它头疼，您说是不是这个道理？”
夏天这次不打算由自家这边直接牵头下命令，说是要引进多么好的新机子，要装修成什么风格，椅子都给换成高级的人体工学椅，键盘要什么样的，餐品这部分的服务要如何如何之类的。
她可以这样做，把她见识过的成功范例直接搬着照做，
这样最快捷也最简单有成效。
但就像她说的那样，现在家里也已经不是最早的创业时期了，干什么都得他们自己亲力亲为地操心，一个看管不到都得自己承受损失。
一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。
夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——
他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？
说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。
要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。
“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。
她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？
“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”
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“这最后一部分嘛，我是没打算把网吧这个生意彻底丢掉的。那么就需要对我们网吧原先的经营模式做一个大的调整了。”
“妈妈，您知道现在人家国外都有专业的电竞选手和战队什么的了吗？”
夏天给方晓敏投掷了个新概念，老母亲没听懂：“这又是什么新鲜玩意儿？”
母亲一脸‘这个世界上到底还有多少我不知道的东西’的表情，把夏天给逗笑了：
“就是网游，大型网游，玩儿得好的人，人家成为职业选手，专门打比赛的。”
“您可别小瞧了人家，这行业那是妥妥的朝阳行业，以后这游戏市场大了去了，连带着相关的上下游产业都能被带动起来，发展潜力巨大。”
“专业的电竞选手，那也不是什么人都能做的。那些国际上的比赛，真到了顶级层面，奖金赢下来也是巨额数字了！”
这种事情方晓敏还真是不太了解。
别说她了，就连夏天这个重生人士，自己不打游戏也不大接触这个，对这方面的了解也很是有限。
但她也知道电竞行业的发展是十分迅速的，只不过她之前一直以为还得过上好几年这玩意儿才能出现在大众的视野里呢，却不成想，那天她从自己男票口里听到，他最近竟然已经在开始培养职业选手，打算资助他们去国际
上打比赛了的时候，她才反应过来——
原来这东西早就有了，只不过是她自己孤陋寡闻，什么都不知道而已。
第175章
裴宴阳在他专业领域的能力和十分具有前瞻性的眼界,夏天是十分认可甚至佩服的。
当听说了他在Summer的这一项新举措后，对于夏天的启示，就是游戏玩家群体在不断扩大,他们对于网吧的要求不再仅仅只是能够上网而已,更专业、高端的设备以及优秀的服务品质才是未来网吧能够发展立足的出路。
由此，她原本关于网吧改造构想中的内部升级计划，便也需要提前几年，正好趁着现在健身房与咖啡厅的逐步经营，开始同步实施了。
“咱们的飞跃从一开始走的就是精品路线，环境服务都没得说，如今若不想整个退出这一行不再做的话,那改变是必然的,而方向自然是向着更优化高端的层次走。”
“飞跃这么多年积攒的名声和占据的市场份额,真要就这么白白丢掉也是挺可惜的。我们自己家里不在意那些钱,但那些靠着飞跃赚工资的员工要怎么办，习惯了来我们店里上网的顾客们要怎么办？”
“所以我不建议完全把这一块儿的生意撂下不管。优胜劣汰，我们要想继续存活，自然就要让自己变成优秀的那部分。”
“之前您提到的韩店长等几位,都说他们很能干的。就类似这样的中层管理者，您比较了解，可以挑选一些年轻的、会变通的、有一定创新精神的，咱们给他们出钱,让他们去国外考察一下人家那边的网吧是怎么做的嘛。就像我说的电竞这个新兴产业,一些游戏大国们，都可以去看看的。”
“磨刀不误砍柴工，妈妈你作为高层管理者也不用事事亲力亲为。给他们些权限，让他们按着我们给出的精品、高档等的大方向去做就是了。这样您自己省力不说,也能持续性地培养得力的人才，飞跃才能长远地走下去，不至于过个几年就要让我们为它头疼，您说是不是这个道理？”
夏天这次不打算由自家这边直接牵头下命令，说是要引进多么好的新机子，要装修成什么风格，椅子都给换成高级的人体工学椅，键盘要什么样的，餐品这部分的服务要如何如何之类的。
她可以这样做，把她见识过的成功范例直接搬着照做，
这样最快捷也最简单有成效。
但就像她说的那样，现在家里也已经不是最早的创业时期了，干什么都得他们自己亲力亲为地操心，一个看管不到都得自己承受损失。
一个成熟的企业必然是要有其内部的良性可持续发展机制的，而人才就是这个机制的核心和关键。
夏天希望借助这次改造，能让自家老妈学会放权和更合理地利用人力资源——
他们飞跃给各大店长经理的待遇都不低，招来的人才也是一年比一年要求高。可为什么网吧生意日益下滑，底下都没有任何人心急，给方晓敏提议什么变革的方式呢？
说白了就是没把飞跃的事儿当成他们自己的事儿，缺乏主人翁意识，也不觉得自己有义务维护和建设好自己的职场，这才是最致命的。
要是每个人都这么踢一踢才动一动，只会老板指哪儿打哪儿的话，再好的生意、项目，那都长久不了。
“有这个必要吗？”方晓敏并不是心疼那点给员工出国考察花的钱。
她就是觉得他们出去能够学到的东西，自家乐宝现在就已经知道了。如此再去费这个功夫，是不是有些多此一举了？
“当然有必要了。您这么做，让人家看到咱们的诚意，是有意要进一步培养他们的。也让他们知道我们会努力把飞跃做得更好，如此他们才会更安心也更努力地给飞跃做贡献不是？”
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